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Engagements RSE

La politique de Responsabilité Sociale et Environnementale (RSE) fait partie des enjeux historiques du Groupe. Exercée à tous les niveaux de l’entreprise, la RSE répond aux valeurs et à la vision d’entreprise d’ADLPartner. 

ENVIRONNEMENT

La politique de Responsabilité Sociale et Environnementale d’ADLPartner est confortée par la certification environnementale ISO 14001 qui a fait l’objet d’un renouvellement en mai 2013 suite à un audit réalisé par Bureau Veritas Certification.

En réponse aux exigences légales, industrielles et commerciales, la Direction d’ADLPartner a développé son engagement environnemental par la mise en œuvre de bonnes pratiques limitant autant que possible l'empreinte écologique de la société.

Dans ce contexte, ADLPartner s'engage à :

  • veiller au respect des règlements en vigueur ;
  • adopter une démarche d’amélioration continue dans ce domaine ;
  • chercher à minimiser en permanence l’impact de nos prestations sur l’environnement et à intégrer cette préoccupation lors de nos achats ;
  • favoriser la prévention de la pollution.

Sur la base des actions déjà menées, de l’analyse environnementale réalisée sur ses sites, les principaux objectifs d'ADLPartner visent à :

  • réduire la consommation d’énergie chaque fois que cela est technologiquement et économiquement possible ;
  • préserver les ressources naturelles : bois, eau et air principalement ; 
  • favoriser la prévention de la pollution ; 
  • impliquer nos fournisseurs/ prestataires dans notre démarche ;
  • respecter la réglementation environnementale.

La politique Environnementale est définie par la Direction sur la base des résultats de l’analyse environnementale. Cette politique est communiquée au personnel.

 

SOCIAL

Considérant l’épanouissement des collaborateurs comme un véritable levier de croissance et de performance, ADLPartner agit en employeur responsable dans trois domaines de prédilection :

  • la sphère de l’emploi : en tant qu’acteur économique important à échelle locale et régionale, ADLPartner mène une politique de l’emploi structurée autour de la préservation des emplois existants et de l’égalité des chances des personnes à l’embauche ;
  • le domaine de la motivation : ADLPartner cultive le partage des richesses en menant une politique de rémunération attractive. Ces dispositions sont assorties d’un programme de formation étendue destiné à développer les compétences et accroître le sentiment d’appartenance à un projet global. Ces mesures influent positivement le turn-over qui est historiquement faible ;
  • l’équilibre au sein de la société : ADLPartner s’efforce de créer un lien social et de développer le dialogue avec ses salariés. Par ailleurs, la société travaille au quotidien pour préserver le bien-être, la santé et la sécurité de ses équipes.