ADLPerformance intègre la mixité professionnelle intégralement à la culture du groupe. Consciente de l'importance et de la richesse que représente la mixité professionnelle, de même que de la nécessité de garantir une égalité des chances et de traitement des salariés à situation comparable, le groupe s’engage pour cet objectif notamment au travers de plans d’actions et de la signature de la charte de la diversité.
LES ACTIONS
L’égalité femmes-hommes doit être tangible et nécessite une vigilance permanente ; elle doit exister à tous les niveaux : depuis le recrutement, en passant par les promotions et les évolutions de carrière. Nos actions sont principalement centrées sur :
- La formation professionnelle ;
- L'articulation entre l'activité professionnelle et l'exercice de responsabilité familiale ;
- La rémunération effective.
L’INDEX
Conformément aux dispositions de la loi « Avenir professionnel » du 5 Septembre 2018, nous avons établi l’Index dédié à l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.
Pour chaques critères retenus dans le calcul de l’Index, ADLPerforance a obtenu le score suivant :
- L’écart de rémunération entre les femmes et les hommes : 27 points sur 40
- L’écart de taux d’augmentations individuelles entre les femmes et les hommes : 25 points sur 35
- Le pourcentage de salariées ayant bénéficié d’une augmentation à leur retour de congé maternité : 15 points sur 15
- Le nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations : 10 points sur 10